Монэкс

МОНЭКС (Многокритериальная Онлайн-ЭКСпертиза) – интернет-система онлайн-экспертизы психодиагностических методик, руководитель проекта – А. Г. Шмелёв.

МОНЭКС направлен на повышение качества психодиагностических методик, применяемых в Российской Федерации, а также на появление и поддержание действующего на постоянной основе профессионального сообщества высококвалифицированных экспертов в сфере психологической диагностики, выполняющих объективную и независимую оценку качественных и психометрических характеристик психодиагностических методик.

Идея проекта МОНЭКС базируется на опыте, приобретенном Экспертным Сообществом Профессиональных Психологов в результате работы по подготовке и изданию двух томов "Ежегодника рецензий и обзоров" (редакторы Н.А.Батурин и Е.В.Эйдман), а также на материалах пятилетнего опыта дискуссий в онлайн-режиме, проводившихся в рамках ЭСПП.

Веб-приложение MОНЭКС разработано Ю.А. Тукачевым с помощью фреймворка Shiny для языка статистических вычислений R и предназначено для интерактивного анализа и визуализации данных экспертной оценки методик. В настоящее время доступны данные по методикам: 16PF, ОТУ: Наркотик, Профориентатор, СРНИ, МФА, МИГ-ТС-2, ЭКДЭ, CaseSales и SATS-34. Доступ: https://monex.shinyapps.io/expertus/

"Опыт профессиональной онлайн-экспертизы психодиагностических методик", А. Г. Шмелёв, А. А. Козяк, Ю. А. Тукачев,"Современная психодиагностика России. Преодоление кризиса" под редакцией Н.А.Батурина, 2015;
"Соблюдение авторского права по отношению к психодиагностическому и иному инструментарию (о проекте Многокритериальной онлайн-экспертизы психодиагностических методик)", Н. С. Завоеванная, Наука. Мысль: электронный периодический журнал, 2016.

Новости

Психометрика в оценке персонала: почему о ней говорят всё реже | Колонка А.Г. Шмелёва

Александр Шмелёв — о впечатлениях от осенней конференции «Оценка персонала» (журнал «ШТАТ»): много докладов о новых подходах и про ИИ, но почти ни слова о надёжности и валидности используемых инструментов.

HR-кейс | Как интеграция Maintest и Хантфлоу сократила ручную работу HR

По оценке клиента, этап тестирования — от назначения до получения отчёта внутренним заказчиком — стал проходить в 2 раза быстрее.

Что реально удерживает сотрудников: про выгорание, заботу и большую цель

Александр Горбачёв рассказывает о том, что на самом деле влияет на удержание сотрудников.

HR-кейс | Как из 14 сильных руководителей выбрать одного директора

Все кандидаты уже успешно управляли своими направлениями и показывали результат.

Лабораторная среда: продукты, проекты, планы

30 сентября осенняя онлайн-конференция для HR, L&D и руководителей.

Пять подсистем устойчивой команды

Почему найм «звёзд» не спасает от кризиса и что делает рабочую группу по-настоящему устойчивой к переменам.

Соберём дополнительный отчёт из нужных вам блоков и компетенций

По тесту «Бизнес-Профиль». Без доплат. Предложение до 30 сентября.

HR-кейс | Какие руководители нужны растущей компании: кейс применения модели Адизеса и «Бизнес-Профиля»

Компания получила минимальные и целевые профили компетенций для руководителей разных уровней.

Бизнес-Профиль 8: новые отчёты, новые шкалы и за что мы его так любим | Подкаст «Лабораторная среда»

Можно ли одним тестом увидеть мотивацию, интеллект, карьерный потенциал, управленческие возможности и зоны риска?

Бизнес-Профиль Экспресс. Новая версия 2.0

Обновлённый тест для подбора, резерва, оценки руководителей и команд, составления ИПР.

Оценка L&D-программ: как понять, что обучение действительно работает

Как понять, что вложения в обучение окупаются? Разбираем, почему считать деньги — не лучший способ, и что делать вместо этого.

Как оценить готовность сотрудника стать наставником на производстве?

Разбираем ключевые качества и показываем, как это работает на практике.

Сотрудник в стрессе: как помочь без бюджета на психолога | Анастасия Петрищенкова | HR-стирка

«Если мы на работе не забываем, что мы живые люди, то даже с самыми сложными задачами справляться будет легче».

Джорджио Нардонэ | Искусство решения проблем. Как мыслить стратегически, когда другие теряются | «HR-библиотека»

Если вы цените чёткие алгоритмы действий и хотите научиться мыслить нестандартно — эта книга вам точно пригодится.

HT Lab — в топ-2 российских платформ по оценке персонала

Наша компания заняла второе место в рейтинге HR-ratings.com.

Вебинар для HR: Обратная связь после тестирования: от результатов к решениям

Вебинар 26 августа: как превратить результаты тестирования в понятный план действий

Как понять, готов ли сильный эксперт стать руководителем? | Разбор отчётов

Разбираем кейс подбора руководителя для команды разработчиков.

Как обратная связь превращает цифры в диалог

Делимся опытом проведения обратной связи: от болезненных инсайтов — до эмоциональной поддержки и системной диагностики компании.

Джон Уитмор | Коучинг: Основные принципы и практики коучинга и лидерства | «HR-библиотека»

Это манифест стиля управления, где лидер перестаёт быть «раздатчиком указаний» и становится «катализатором роста».

Неприкасаемые сотрудники: почему «священные коровы» опасны для бизнеса | Гюзель Гараева | Подкаст «HR-стирка»

В некоторых компаниях правила существуют для всех — кроме нескольких человек.