Модель компетенций

МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ - такой набор КОМПЕТЕНЦИЙ, который наилучшим образом отражает требования должности в конкретной организации к кандидату. В некоторых случаях МК снабжается весовыми коэффициентами, указывающими на значимость каждой компетенции. В этом случае МК сближается с "идеальным профилем исполнителя". Часто МК разрабатывается так, чтобы отражать желательные технологические и информационные связи между сотрудниками. МК позволяет оценить заранее, какими качествами должен обладать кандидат на конкретную должность и, следовательно, вести поиск по уже заданным параметрам.

В HT Lab разработка модели компетенций под задачи компании — отдельная услуга: собираем требования к должности вместе с руководителями, описываем поведенческие индикаторы и связываем модель с тестами и оценкой 360, чтобы её можно было измерять, а не только повесить на стену.