Конференция
09.02.2022
Поиск талантов в организации и отбор в управленческие команды. Опыт ManpowerGroup Russia & CIS
| 10:30–11:20 мск |
Спикеры
Кейс
«Поиск талантов в организации и отбор в управленческие команды: новые прикладные возможности теста «Бизнес-Профиль» от HT Lab и практический опыт использования. Примеры проектов. Практика компании ManpowerGroup Russia & CIS»
Тезисы
- Как получить полную объективную оценку потенциала каждого участника управленческой команды и замотивировать их на развитие?
- Зачем определять и учитывать командные роли?
- Программа развития управленческой команды. Как её эффективно составить и сэкономить время сотрудников?
- Тектонические сдвиги в отношении работодателя и сотрудника сегодня, и как это повлияло на использование инструментов оценки?
- Новые грани возможностей теста «Бизнес-Профиль» как коучингового инструмента, средства заботы о сотрудниках и укрепления HR-бренда.
О митапе
Онлайн-митап ASSESSMENT SHOWROOM от журнала «Штат» — ведущий российский форум по инструментам и практикам оценки персонала.
Assessment Showroom — это лучшие провайдеры и новейшие инструменты оценки, возможность узнать все подробности о новых методиках из первых уст, от разработчиков и ключевых российских экспертов в сфере оценки персонала.
В фокусе митапа:
- Какие инструменты выбрать для поиска талантов в организации и отбора в проектные команды?
- Какие технологичные форматы дистанционного Центра оценки появляются?
Блог
Почему одних сильных сотрудников недостаточно: 5 подсистем устойчивой команды
Почему «звёздная» команда проигрывает слаженной и что удерживает людей вместе, когда привычные процессы ломаются.
Оценка L&D-программ: как связать развитие сотрудников с изменениями в работе и результатами бизнеса
Пошаговый подход к оценке L&D-программ: от бизнес-задачи и гипотезы до выбора метрик и интерпретации результатов.
«Проводник безопасности»: что отличает эффективного наставника на производстве
Разбираем пять ключевых факторов, которые предсказывают успех в роли наставника на опасном производстве.
Оценка потенциала сотрудников: комплексное руководство, методы и инструменты для HR
Большой материал о том, что такое оценка потенциала и зачем бизнесу оценивать скрытые возможности сотрудников.
Обратная связь после тестирования: не отчёт, а разговор
Живые истории о том, почему обратная связь работает, только когда вы видите за цифрами человека.
Оценка персонала и бизнес-метрики: как HR-инструменты превращаются в деньги
Разбираем, какие инструменты доказано работают на практике и как их влияние отражается на бизнес-результатах.
Потенциал сотрудника: как «Бизнес-Профиль» видит то, что скрыто
Разбираем, что такое потенциал и как его измеряет тест «Бизнес-Профиль».
Что влияет на безопасность поведения на рабочем месте: обзор исследований
Разбираем, какие способности, черты характера и установки влияют на безопасность поведения.
Вовлечённость падает, руководители выгорают. Что делать?
Разбираем, что происходит с вовлечённостью в мире и в России, 15 лет статистики мотивации и практические шаги для HR.
Как понять, на кого можно положиться? Новая модель оценки благонадёжности сотрудников
Разбираем модель видов неблагонадёжного поведения и практические ориентиры для оценки.
Код долгожительства: как создать неубиваемую команду через мировоззрение и системные процессы
Почему одни команды работают вместе 15 лет и становятся сильнее, а другие рассыпаются при первом кризисе? Разбираемся в статье.
Скрытые риски на опасном объекте: что тесты небезопасного поведения могут рассказать о сотруднике
Статья для тех, кто отвечает за безопасность на производстве.
Чем заменить тесты Хогана? Сравниваем с «Бизнес-Профилем» и показываем разницу в подходах
Хоган ушёл, а вопросы оценки руководителей остались. Сравниваем «Бизнес-Профиль» с популярной методикой.
Интеллект после 60: почему возрастные сотрудники — ресурс, а не обуза. Данные для HR
Как меняются интеллект, личность и мотивация с возрастом? Отвечаем с опорой на большое исследование и данные из «Бизнес-Профиля».
Как не потерять 1,5 млн рублей на одном сотруднике: почему 62% компаний ошибаются в подборе внешних кандидатов
Разбираем, почему привычная схема «резюме → собеседование» превращается в финансовую ловушку.
Трудоголизм: скрытая угроза для бизнеса. Как отличить зависимость от вовлечённости и выстроить здоровую эффективность в команде
Разбираем, как отличить трудоголизм от вовлечённости, анализируем причины его распространения и даём практические советы.
Можно ли обмануть кейс-тест?
Защищены ли кейс-тесты от фальсификации? Считается, что их формат если не исключает, то сильно затрудняет искажение результатов — но так ли это на самом деле?
Карьера после 40: кризис или новые возможности? Как вернуть интерес к работе и найти себя в профессии
Разбираем проблемы самоопределения в зрелом возрасте и как вернуть интерес к работе.
Тесты мотивации: как они могут помочь HR в работе с персоналом
Как мотивация зависит от пола, возраста, должности, и показываем, как использовать эти данные для построения карьерных маршрутов.
Что знает научное сообщество о жизнестойкости. Обзор исследований
Разбираем, что такое жизнестойкость, почему она важна для личной и командной эффективности и как её развить.
