Мероприятия

Блог

Почему одних сильных сотрудников недостаточно: 5 подсистем устойчивой команды

Почему «звёздная» команда проигрывает слаженной и что удерживает людей вместе, когда привычные процессы ломаются.

Оценка L&D-программ: как связать развитие сотрудников с изменениями в работе и результатами бизнеса

Пошаговый подход к оценке L&D-программ: от бизнес-задачи и гипотезы до выбора метрик и интерпретации результатов.

«Проводник безопасности»: что отличает эффективного наставника на производстве

Разбираем пять ключевых факторов, которые предсказывают успех в роли наставника на опасном производстве.

Оценка потенциала сотрудников: комплексное руководство, методы и инструменты для HR

Большой материал о том, что такое оценка потенциала и зачем бизнесу оценивать скрытые возможности сотрудников.

Обратная связь после тестирования: не отчёт, а разговор

Живые истории о том, почему обратная связь работает, только когда вы видите за цифрами человека.

Оценка персонала и бизнес-метрики: как HR-инструменты превращаются в деньги

Разбираем, какие инструменты доказано работают на практике и как их влияние отражается на бизнес-результатах.

Потенциал сотрудника: как «Бизнес-Профиль» видит то, что скрыто

Разбираем, что такое потенциал и как его измеряет тест «Бизнес-Профиль».

Что влияет на безопасность поведения на рабочем месте: обзор исследований

Разбираем, какие способности, черты характера и установки влияют на безопасность поведения.

Вовлечённость падает, руководители выгорают. Что делать?

Разбираем, что происходит с вовлечённостью в мире и в России, 15 лет статистики мотивации и практические шаги для HR.

Как понять, на кого можно положиться? Новая модель оценки благонадёжности сотрудников

Разбираем модель видов неблагонадёжного поведения и практические ориентиры для оценки.

Код долгожительства: как создать неубиваемую команду через мировоззрение и системные процессы

Почему одни команды работают вместе 15 лет и становятся сильнее, а другие рассыпаются при первом кризисе? Разбираемся в статье.

Скрытые риски на опасном объекте: что тесты небезопасного поведения могут рассказать о сотруднике

Статья для тех, кто отвечает за безопасность на производстве.

Чем заменить тесты Хогана? Сравниваем с «Бизнес-Профилем» и показываем разницу в подходах

Хоган ушёл, а вопросы оценки руководителей остались. Сравниваем «Бизнес-Профиль» с популярной методикой.

Интеллект после 60: почему возрастные сотрудники — ресурс, а не обуза. Данные для HR

Как меняются интеллект, личность и мотивация с возрастом? Отвечаем с опорой на большое исследование и данные из «Бизнес-Профиля».

Как не потерять 1,5 млн рублей на одном сотруднике: почему 62% компаний ошибаются в подборе внешних кандидатов

Разбираем, почему привычная схема «резюме → собеседование» превращается в финансовую ловушку.

Трудоголизм: скрытая угроза для бизнеса. Как отличить зависимость от вовлечённости и выстроить здоровую эффективность в команде

Разбираем, как отличить трудоголизм от вовлечённости, анализируем причины его распространения и даём практические советы.

Можно ли обмануть кейс-тест?

Защищены ли кейс-тесты от фальсификации? Считается, что их формат если не исключает, то сильно затрудняет искажение результатов — но так ли это на самом деле?

Карьера после 40: кризис или новые возможности? Как вернуть интерес к работе и найти себя в профессии

Разбираем проблемы самоопределения в зрелом возрасте и как вернуть интерес к работе.

Тесты мотивации: как они могут помочь HR в работе с персоналом

Как мотивация зависит от пола, возраста, должности, и показываем, как использовать эти данные для построения карьерных маршрутов.

Что знает научное сообщество о жизнестойкости. Обзор исследований

Разбираем, что такое жизнестойкость, почему она важна для личной и командной эффективности и как её развить.